Autoridades de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) y del Sindicato de Personal Académico (SPAUAEH) firmaron el Contrato Colectivo de trabajo 2020-2022, producto de su décimo novena revisión por ambas partes, concluida el pasado 19 de marzo.
Durante una reunión, el rector de la máxima casa de estudios de Hidalgo, Adolfo Pontigo Loyola, destacó el momento coyuntural que vive el país, en donde la recesión de recursos económicos para las instituciones de educación superior y la crisis sanitaria por el COVID-19 afectan el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo de algunas universidades hermanas.
Por ello, dijo, la máxima casa de estudios de la entidad sumó esfuerzos de todas las partes involucradas con el fin de alcanzar un acuerdo en el que los beneficios alcanzados serán cumplidos en tiempo y forma, en pro de la comunidad universitaria. ’Creo que fue una gran área de oportunidad para impulsar al colectivo a la suma de voluntades, porque al final del día todos somos académicos’, destacó.
Por su parte, Octavio Castillo Acosta, secretario general del SPAUAEH, declaró que entre los beneficios alcanzados tras las negociaciones destacan, en un acto inédito, la creación de una nueva prestación que es el plan de ahorro para el retiro.
’Estamos concluyendo el décimo noveno ejercicio de revisión contractual, el cual es diferente a todos los anteriores, porque el esfuerzo que se ha hecho a lo largo de 40 años de vida sindical está plasmado en este Contrato Colectivo de Trabajo’, enfatizó.
De acuerdo con el líder sindical, todos los académicos que estén o no sindicalizados y sean acreedores a una pensión por cuenta individual, de acuerdo a las modificaciones a la ley del seguro social en 1997, podrán acceder al plan, el cual consiste en la aportación de manera voluntaria del cinco por ciento del sueldo del académico, mientras que la Universidad aportará otro cinco por ciento.
’El ahorro del trabajador, lo que otorga la Universidad, más los rendimientos que éste genere se le entregarán al final de su vida laboral y con ello pueda tener una vida digna después de haber servido a la sociedad’, puntualizó Castillo Acosta.
A su vez, se alcanzó un incremento salarial del 3.4 por ciento, además de un bono bienal de 10 mil pesos para profesores de tiempo completo, proporcional para medio tiempo y maestros por hora, así como la incorporación de 200 personas al sindicato.